Articolo a cura di Previdenza e Fisco  Avere una percentuale di invalidità riconosciuta non comporta automaticamente il diritto a una pensione. La prestazione economica dipende dalla percentuale assegnata, dall’età, dal reddito, dalla situazione lavorativa e, in alcuni casi, dai contributi versati. È importante capire che non esiste un’unica “pensione di invalidità”: le prestazioni e i requisiti cambiano in base alla tipologia richiesta. In questa guida 2026 spieghiamo tutto quello che c’è da sapere sulle diverse forme di invalidità e sulle prestazioni economiche a cui si può avere diritto.

Articolo a cura di Previdenza e Fisco  Quando si parla di tutele per la salute e per la capacità lavorativa ridotta, due strumenti fondamentali sono il certificato di invalidità civile e la pensione di invalidità. Spesso vengono confusi o considerati la stessa cosa, ma in realtà rappresentano due passaggi distinti di un percorso che può portare a importanti sostegni economici e assistenziali. In questo articolo ti spieghiamo in modo semplice: cos’è il certificato di invalidità come si richiede a cosa serve come si collega alla pensione di invalidità perché è fondamentale affidarsi a un CAF e Patronato esperto come Previdenza e Fisco

Molte persone convivono ogni giorno con malattie croniche, degenerative o debilitanti, ma non sanno di avere diritto a benefici economici, assistenza e agevolazioni fiscali. In questo articolo ti spieghiamo cosa si intende per malattia invalidante, quali sono le patologie più riconosciute dall’INPS, e come possiamo aiutarti ad avviare la domanda di invalidità o accompagnamento, con la consulenza dei nostri esperti.

Se la tua capacità lavorativa è ridotta a causa di una malattia fisica o mentale, potresti avere diritto a un sostegno economico mensile erogato dall’INPS: l’assegno ordinario di invalidità (AOI). In questo articolo ti spieghiamo in modo chiaro cos'è l’assegno ordinario, chi ne ha diritto, quali sono i requisiti e come possiamo aiutarti a ottenerlo rapidamente, senza errori o respingimenti.