Articolo a cura di Previdenza e Fisco – Patronato Senas

📌 Opzione Donna: cos’è e perché è importante capirla bene

Opzione Donna è una misura pensionistica pensata esclusivamente per le lavoratrici che consente di accedere alla pensione in anticipo rispetto alla pensione di vecchiaia, a determinate condizioni.

È però una misura complessa e selettiva: non riguarda tutte le donne e può avere un impatto rilevante sull’importo dell’assegno. Per questo è fondamentale capire chi può accedere, quali requisiti servono e quando conviene davvero.

1️⃣ Cos’è Opzione Donna?

Opzione Donna è una modalità di pensionamento anticipato riservata alle lavoratrici, che permette di uscire dal lavoro prima dei requisiti ordinari, accettando però una condizione fondamentale:

👉 il calcolo interamente contributivo della pensione, spesso meno favorevole rispetto al sistema misto o retributivo.

2️⃣ Quali sono i requisiti per Opzione Donna?

Per accedere a Opzione Donna è necessario rientrare in categorie specifiche e rispettare requisiti contributivi e anagrafici.

✅ Requisiti contributivi

• Almeno 35 anni di contributi effettivi
• In linea generale non valgono i contributi figurativi da disoccupazione o malattia, salvo eccezioni

✅ Requisiti anagrafici

• 61 anni di età
• Riduzione di 1 anno per ogni figlio, fino a un massimo di 2 anni

Quindi:

• 60 anni con un figlio
• 59 anni con due o più figli

3️⃣ Chi può accedere a Opzione Donna?

Non tutte le lavoratrici possono accedere. La misura è riservata solo a chi rientra in una di queste categorie:

1) Caregiver

Lavoratrici che assistono da almeno 6 mesi:

• un familiare convivente con disabilità grave (Legge 104, art. 3 comma 3)

2) Lavoratrici con invalidità

• Invalidità civile ≥ 74%

3) Lavoratrici licenziate o in aziende in crisi

• licenziamento individuale o collettivo
• dipendenti di aziende con tavolo di crisi attivo

4️⃣ È prevista una finestra di attesa?

Sì. Dopo aver maturato i requisiti, la pensione non parte subito.

Sono previste finestre mobili di:

• 12 mesi per le lavoratrici dipendenti
• 18 mesi per le lavoratrici autonome

Questo significa che il primo assegno arriva solo dopo il periodo di finestra.

5️⃣ Quanto si perde con Opzione Donna?

Questo è l’aspetto più delicato.

Con Opzione Donna:

• tutta la pensione viene ricalcolata con il sistema contributivo
• l’assegno può risultare più basso anche del 20–30% rispetto ad altre soluzioni

Per questo non sempre conviene, anche se consente di uscire prima dal lavoro.

6️⃣ Quando conviene davvero Opzione Donna?

Opzione Donna può essere conveniente se:

• si ha una carriera lavorativa discontinua
• l’importo stimato resta comunque sostenibile
• si ha una reale necessità di anticipare l’uscita
• non si hanno alternative migliori (anticipata ordinaria, quota, Ape Sociale)

Ogni situazione è diversa e va valutata singolarmente.

⚠️ Attenzione agli errori più comuni

Molte lavoratrici:

• pensano che bastino età e contributi
• sottovalutano l’impatto del ricalcolo contributivo
• non considerano le finestre di attesa
• scoprono troppo tardi che l’importo è molto più basso

Una valutazione superficiale può portare a scelte irreversibili.

⚡ Riepilogo veloce (In breve)

Opzione Donna

• Solo per lavoratrici
• 35 anni di contributi effettivi
• 59–61 anni di età (in base ai figli)
• Accesso solo per caregiver, invalide o licenziate/in crisi
• Pensione calcolata interamente contributiva

Da valutare con attenzione

• Importo finale dell’assegno
• Finestre di attesa
• Alternative più vantaggiose

🔚 Conclusione

Opzione Donna può rappresentare un’opportunità, ma non è adatta a tutte. Uscire prima dal lavoro ha un costo, ed è fondamentale conoscerlo prima di presentare la domanda.

Presso Previdenza e Fisco – Patronato Senas offriamo consulenza pensionistica dedicata alle lavoratrici, con analisi personalizzata dei contributi e simulazione dell’importo.

Il servizio Opzione Donna è disponibile esclusivamente presso i nostri uffici.